Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Giang tổ chức 02 Lớp tuyên truyền pháp luật lao động trực tiếp cho 125 công nhân của 4 Nhà máy thủy điện: Thái An, Thuận Hòa, Sông Miện 5 và Sông Miện 6
Trong các ngày 12 và 13/10/2019 vừa qua, tại địa bàn các xã Thái An – huyện Quản Bạ và Thuận Hòa – huyện Vị Xuyên, Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Giang đã tổ chức 02 Lớp tuyên truyền pháp luật lao động trực tiếp cho 125 công nhân của 4 Nhà máy thủy điện: Thái An, Thuận Hòa, Sông Miện 5 và Sông Miện 6
Tại các Lớp tập huấn tuyên truyền, các công nhân, lao động đã được nghe đồng chí Lê Hùng Mạnh–Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tuyên giáo Nữ công Liên đoàn Lao động tỉnh, Báo cáo viên pháp luật cấp tỉnh đã tuyên truyền phổ biến các nội dung cơ bản của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật An toàn, vệ sinh lao động, Luật Bảo hiểm xã hội. Đặc biệt trong quá trình tập huấn, đồng chí Lê Hùng Mạnh đã trao đổi và giải đáp nhiều ý kiến, vướng mắc của công nhân về các nội dung như: Về các trường hợp thỏa thuận và ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động theo 3 loại hợp đồng (không xác định thời hạn; có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; hợp đồng ngắn hạn, mùa vụ và có thời hạn dưới 12 tháng); cách thức thương lượng, ký kết các nội dung của hợp đồng lao động nhất là về việc làm (vị trí việc làm, nơi làm việc); các trường hợp về chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động nghỉ việc, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và của người sử dụng lao động; về giờ làm việc vào ban đêm, Điều 105 của Bộ luật Lao động quy định tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau; người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường; trả lời về các trường hợp người lao động được nghỉ hằng năm (nghỉ phép hàng năm)theo Điều 111 của Bộ luật Lao động; các hình thức xử lý kỷ luật lao động và một số trường hợp bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải; nghiêm cấm các hình thức phạt tiền hoặc cắt lương của người lao động thay việc xử lý kỷ luật lao động; tai nạn lao động và các trường hợp được coi là tai nạn lao động; khai báo các vụ tai nạn lao động; thủ tục tiến hành điều tra, giải quyết các vụ tai nạn lao động; các chế độ chính sách đối với người lao động khi bị tai nạn lao động...
Việc thông tin, hướng dẫn cặn kẽ và ví dụ một cách cụ thể, ngắn gọn, lô gích, dễ hiểu cho người lao động nắm bắt các nội dung cơ bản về Bộ luật Lao động. Qua đó đã giúp cho người lao động không ngừng nângcao nhận thức về pháp luật lao động, trước hết biết bảo vệ quyền lợi của mình trọng quan hệ lao động; đồng thời giúp họ hiểu rõ quyền lợi gắn liền với nghĩa vụ và trách nhiệm của bản thân, và cùng với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, tích cực thi đua lao động sản xuất, tạo việc làm và nâng cao tiền lương thu nhập./.